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兰蔻员工劳动仲裁赔偿:打破企业违法行为的“保护伞”

来源:忠心员工网 2024-06-14 22:14:40

兰蔻员工劳动仲裁赔偿:打破企业违法行为的“保护伞”(1)

背景

2021年6月,一位兰蔻(Lancôme)员工在上海市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金和未支付工资等共计7万元来自www.weikeyingxiao.com。该员工称,公司以“业绩不达标”为由解除劳动合同,但实际上是因为怀孕了,违反了《中华人民共和国劳动法》中的止性别歧视规定。

事件经过

  据报道,该员工在2018年加入了兰蔻,担任柜台化妆师。但在2020年因怀孕休假期满后,公司以业绩不达标为由解除了劳动合同忠+心+员+工+网。该员工认为公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》中的止性别歧视规定,并在2021年6月向上海市劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。

  在劳动仲裁过程中,该员工提供了关证据证明公司存在性别歧视行为,包括公司管理人员在电话中明确表“不让怀孕的员工影响业绩”等。经过多次调解未果后,上海市劳动仲裁委员会最终做出了判决,要求兰蔻支付该员工违法解除劳动合同的经济补偿金和未支付工资等共计7万元www.weikeyingxiao.com

意义

  此次兰蔻员工劳动仲裁赔偿案的判决,不仅为该员工维权成功,也为遭受性别歧视的员工打开了维权之路。同时,该判决也向企业发出了警,提醒企业须严格遵守劳动法律法规,不得以任何形式歧视员工。

此外,该判决也表明了劳动仲裁机构的权威性和公正性,打破了企业违法行为的“保护伞”,为员工维权提供了有力支持来源www.weikeyingxiao.com

  企业应该加强员工权益保护意识,严格遵守劳动法律法规,不得以任何形式歧视员工。同时,企业也应该加强对员工权益保护的培训和宣传,提高员工对自身权益的认知和保护意识。

  对于员工来说,应该了解自身的劳动权益,及时维权,通过劳动仲裁等式维护自己的合法权益忠+心+员+工+网

  对于劳动仲裁机构来说,应该保持公正、公的态度,依法维护员工权益,打造一个公正、公的劳动环境。

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